人才系统的数据驻留
通过支持与 Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Taleo 和 HCM Cloud 的集成，InCountry Data Residency for Talent Systems 使企业能够在数据法规严格的国家/地区分发和本地化员工和候选人的监管数据。
一个全球人才系统，本地数据
在欧盟、中国、澳大利亚、沙特阿拉伯和其他国家/地区运行人才系统，并具有当地合规性和数据驻留
解决方案扩展
更多国家/地区的数据存储
遵守任何当地数据法规
对原籍国以外请求的访问限制
与外部系统（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Taleo 和 HCM Cloud）的合规跨境传输
人才系统的国内数据驻留
特征
- 法规严格的国家/地区的数据驻留服务
- 全球可访问合规且安全的数据存储
- 遵守当地监管框架和安全标准
- 简化的解决方案采用和提供
- 满足客户需求的解决方案可扩展性和地理可扩展性
- 每个国家/地区特定的可定制数据流
- 受监管数据向第三方系统的合规跨境传输
好处
- 完全遵守所有适用的数据法规和法律来管理人力资本
- 雇用、管理和培养全球最优秀的人才
- 收集和存储国内境内员工、候选人、承包商和经理的监管数据
- 基础设施管理的零变更策略
- 将任何合规风险排除在人力资本管理范围之外
这个怎么运作
Talent Systems 创建和管理员工档案
受监管的数据保存到本地 InCountry Vaults
非监管和匿名监管数据保存到人才系统
非监管和匿名监管数据传输到外部系统（如Workday等）
当查询其原籍国境内的受监管数据时，该应用程序会从 InCountry Vault 中提取受监管的内容
该应用程序显示原产国内的明文监管值（包括第三方集成）